为进一步提升中高层治理人员的治理技术和水平，，拓展工作思路、 、、改进工作步骤和提高工作效能，，为加强企业文化建设，，加强大庄家内部的互换与凝聚力，， 2014年1月，，大庄家董事长陈传奇亲自携带中高层治理人员及公司骨干近50人前往连州大东山，，发展了一次依样画葫芦的团队建设活动。。
这次团队建设活动大局多样，，有登山角逐，，泡温泉及篝火晚会。。在登山过程中，，各人竞逐而行，，相互激励，，展示了大庄家人健康、 、、联结、 、、高昂的心灵形貌。。角逐实现后，，各人欢聚一堂，，举杯畅饮，，尽享本地特色美食；；随后的篝火晚会更是把各人的周到点火到了顶点，，各人进行着各类各样的游戏，，无形中增长了同事们之间的感情，，提高了各人的默契和联结。。
大庄家集团用行动证了然“打造高素质和高效能的治理行列”不仅仅是一个标语，，而是溶入到企业文化的信念。。通过丰硕多彩的互动从而加强中高层治理人员之间的横向互换，，使中高层治理者在组织中的角色明显、 、、定位明确，，在今后治理中可能切实起到呈上启下、 、、承前启后的作用。。这次的团队建设活动也再次引发了中高层治理者及骨干的积极心态，，统一了中高层的治理理念，，加强了大庄家中坚力量的团队凝聚力。。
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